In het kort:

• Schipper Kozijnen: koppelt vakmanschap aan leerwerktrajecten en ergonomische werkplekken, zodat medewerkers gezond en met trots kunnen werken. De inzet om medewerkers te laten groeien en zich verbonden te voelen met de organisatie, maakt Schipper Kozijnen een voorbeeld van hoe je als werkgever bijdraagt aan brede welvaart.
• Regio Talent: zorgt voor een goed functionerende regionale arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord. Ze verbinden bedrijven en onderwijs, zodat talent niet verloren gaat maar gedeeld wordt – cruciaal voor werkzekerheid en innovatie.
• Hoekstra Opleidingen: geeft mensen een toekomst. Met toegankelijke leertrajecten maken zij scholing praktisch en haalbaar, zodat iedereen perspectief heeft op werk.
  
  

Duurzaam werkgeverschap

Noord-Holland Noord heeft uitdagingen zoals netcongestie, krapte op de arbeidsmarkt, innovatiedruk en geopolitieke onzekerheid. Met Amsterdam als buurman zijn er kansen én de noodzaak om onze regio zichtbaar en aantrekkelijk te houden. Duurzaam werkgeverschap is de sleutel; investeren in een bedrijfscultuur waarin mensen zich ontwikkelen, vitaal blijven en zich verbonden voelen met de organisatie. Waar inclusie serieus wordt genomen wordt en er goede arbeidsvoorwaarden zijn. Durf anders te kijken naar werk; het draait om werkzekerheid – perspectief op werk, ook als dat bij verschillende werkgevers is. Samenwerken met onderwijs en partners is daarom cruciaal. Zo bouw je niet alleen een sterk team, maar ook een regio waar mensen willen wonen, werken en ondernemen.
Renate Ooms, bestuurslid ST.AN.

‘Investeren in de toekomst van werk’

ST.AN zet zich in voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Vanuit ons innovatiefonds investeren we gericht in projecten die bijdragen aan duurzame werkgelegenheid, economische groei en sterk werkgeverschap.